Lernkarten / Lernkartei nach Leitner

  - für Unternehmen

suchen Sie nach einem (zusätzlichen) Instrument für Trainings zu 'Arbeits-, Zeit- und Ziel-Management',

• um die Transfer-Chancen zu erhöhen?
• um mehr Feedbacks zum Seminarerfolg auszulösen?

Meine Erfahrung aus meinen früheren Trainings
(Erläuterung: Arbeits-/Zeit-Management-Trainings führe ich nicht mehr durch; ich beschränke mich inzwischen auf die memoPower-Trainings.)

Zum Schluss meiner Trainings schrieben sich die Teilnehmer den allgemein bekannten 'Vorsatzbrief an sich selbst'. Diesen sollten sie dann ca. drei Wochen später per Post zugeschickt erhalten.

In den an die Teilnehmer gleichzeitig ausgehändigten Briefumschlägen lag bereits eine Kopie meines Briefes 'An die TeilnehmerInnen des Trainings zu Arbeits-, Zeit- und Ziel-Management vom ...'.

Darin wiederholte ich mein im Seminar gemachtes mündliches Angebot: Jeder Teilnehmer, der mir innerhalb der nächsten vier Wochen über seine erreichten (oder ausgebliebenen) Seminar-Erfolge schreibt, erhält von mir kostenfrei die MemoMind-Sammlung 'ZeitMan - Claus Cleverman' zugeschickt, die im Normalfall nicht käuflich zu erwerben ist.

Rund ein Drittel aller Teilnehmer schickten mir dann - meist sehr positive - Rückmeldungen. (Hin und wieder erhielt mein Auftraggeber Kopien dieser Briefe.)

Dadurch, dass sich die Teilnehmer Gedanken über ihre Erfolge machen, wird ein zusätzlicher Transfer-Impuls ausgelöst. Verstärkt wird dieser Effekt dann, wenn die Teilnehmer die versprochenen MemoMinds erhielten haben und sie diese entsprechend nutzen konnten. 

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Mit kollegialem Gruß
Ihr Reinhold Vogt

Hier können Sie sich den Brief an die TeilnehmerInnen anschauen

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